El pasado 22 de septiembre, en el marco de la capacitación “Jornadas y horarios de trabajo 2025”, desde el Comité Jurídico de SINTRAENFI se explicó a los afiliados los principales cambios relacionados con la jornada laboral y el tiempo de alimentación, destacando que este último, en la mayoría de los casos, no se cuenta dentro de la jornada, salvo en excepciones establecidas por convenciones colectivas o laudos arbitrales.
Durante la reunión se reiteró la importancia de la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada laboral a 42 horas semanales para 2026, y se aclaró que las pausas activas son independientes del tiempo de almuerzo. También se enfatizó que cualquier modificación de horario debe notificarse por escrito con al menos 15 días de anticipación.
El Comité Jurídico recomendó a los trabajadores revisar cuidadosamente los horarios notificados por las entidades, verificar que se cumpla la jornada máxima de 42 horas, documentar por escrito cualquier novedad laboral y exigir que el auxilio de alimentación se reconozca como salario. Estas medidas fortalecen la protección frente al desmejoramiento de las condiciones laborales.
Finalmente, se subrayó la importancia de la concertación de horarios y el rol de los sindicatos en la defensa de la estabilidad laboral. Para resolver inquietudes adicionales, los afiliados pueden escribir al correo info@sintraenfi.org.
