El 1 de septiembre de 2025, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025, una norma que cambia la manera en que funcionan los Comités de Convivencia Laboral en Colombia. Con esta resolución se derogan las antiguas reglas de 2012 y se actualizan los lineamientos para prevenir y atender situaciones de acoso laboral y violencia en el trabajo.
¿Qué significa?
La resolución define cómo deben conformarse los comités dentro de empresas e instituciones públicas y privadas, quiénes pueden ser sus integrantes, qué funciones tienen y cuáles son los deberes de los empleadores y de las ARL. También establece plazos, reglas de confidencialidad y procedimientos más claros para atender quejas de acoso.
¿Para qué sirve?
Su propósito principal es proteger a los trabajadores y garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos. En la práctica, los comités ayudan a:
- Prevenir el acoso laboral y la discriminación.
- Escuchar y tramitar quejas de manera confidencial.
- Promover la conciliación y planes de mejora entre las partes.
- Recomendar acciones a las empresas para fortalecer la convivencia.
Un cambio importante es que la duración máxima del procedimiento preventivo para resolver una queja de acoso laboral ahora será de 65 días calendario desde que se recibe la queja formal. Esta normativa también especifica tiempos para cada etapa, como 5 días para la recepción y trámite inicial y 5 días para la audiencia individual, con la posibilidad de ser ampliable en casos de examen confidencial y reuniones de conciliación.
Con esta actualización, el Ministerio del Trabajo busca que los espacios de trabajo en Colombia estén más alineados con estándares internacionales, especialmente los de la OIT, y que las empresas asuman un rol más activo en la prevención de la violencia laboral.
Consecuencias de no cumplir
- El incumplimiento puede traer sanciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo.
- Debe sujetarse al régimen sancionatorio vigente, que incluye leyes y decretos como el Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015.
En resumen, la Resolución 3461 de 2025 es una herramienta legal que sirve para cuidar la dignidad, la salud mental y la seguridad de quienes trabajan en el país. Es importante destacar que las trabajadoras Deisy Valencia y Vanessa Villa fueron elegidas como representantes de los trabajadores ante el Comité de Convivencia Laboral. Ellas hacen parte de Sintraenfi y están disponibles para que cualquier trabajador las contacte en caso de presentar situaciones o dificultades relacionadas con la convivencia laboral.
